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1、员工泄密要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的，要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位......
关于公司倒闭了但是员工没签合同的赔偿这一问题，应该从满一个月开始直至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔......
劳动者未转正被辞退的，如果劳动者按保密协议约定履行义务的，用人单位要支付经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对......
未在规定期限内与员工签书面合同的用人单位，需支付双倍工资。员工可提请仲裁索偿，包括未签合同的双倍工资、社保欠缴、加班费等。拒签合同者，员工可举报投诉。劳动监察部门会处罚违规单位，包括罚款。若因此造成劳动者损失，雇主需额外支付25%赔偿。行政部门还会追偿赔偿金并实施其他行政措施。
未在入职后一年内签书面合同，单位需按月双倍支付工作报酬，直至补签。如遇社保、加班费问题，劳动者可一并申请仲裁。违规单位将受劳动监管部门处罚，包括修正合同、罚款。恶意拖延合同者，除经济赔偿外，须加付25%额外赔偿，并可能面临民事损害赔偿和行政处罚。
未在劳动关系建立后一年内签订书面合同的用人单位，需支付双倍工资赔偿，劳动者可提请劳动仲裁。诉求包括双倍工资、社保欠缴和加班费等。单位接收到劳动监察投诉后，可能面临整改和罚款。故意不签合同导致劳动者损失的，雇主需额外赔偿25%并接受行政部门的赔偿要求和行政处罚。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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在疾病或非职业性伤害情况下，员工享受法定医疗期，雇主不得擅自解除劳动合同。若医疗期结束后，员工仍无法胜任原工作或适应新安排，雇主需提前30天书面通知或支付一个月薪资作为补偿，方可依法解除合同。
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劳务合同规定，一整年按公历计算为365天，自次日起开始计算，到期月份的最后一天为截止日期。时间段的最后一天以24小时为基准，如有业务运作时间，则业务活动截至时间也以此为准。合同起始日不计入整年计算。
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劳务合同的解除应根据实际情况灵活处理，但需遵循特定规定：合同明确约定解除条件并成立时，可依法解除；合同双方协商一致后，可解除合同；因不可抗拒的自然灾害导致无法履行合同义务时，同样可解除合同。这些规定确保了合同解除的合法性和公平性。
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当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，若不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所列明的特定情形，则双方再次续约时，用人单位有责任与劳动者签订无固定期限劳动合同。这意味着，除非有明确的法律条款规定的不适用情况，劳动者有权期待在连续服务后获得更稳定的工作保障，而用人单位则需遵守这一法律规定，为劳动者提供长期的工作机会。
