没有签订劳动合同,老板不发工资的,劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权:(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,按协议支付工资。(2)、劳动者和用人......
出现劳动争议时,劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构受理申请后,会组织双方开庭审理案件,劳动仲裁在仲裁的过程中,对于涉及到证据收集、......
没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协......
北京国樽律师事务所
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员, 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
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依据《劳动争议调解仲裁法》,申请劳动仲裁应向劳动合同约定地或用人单位经营地的劳动争议仲裁委员会提出。若双方分别向两地仲裁委申请,由劳动合同约定地的仲裁委行使管辖权。
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劳动仲裁处理期限通常不超过45个工作日,费用由国家财政保障。复杂案件可经批准延长15天。自收到仲裁申请第五个工作日起,劳动争议仲裁委员会开始受理,并在45个工作日内作出裁决。需延长的,同样需在15天内完成。
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上市公司职务侵占罪量刑:依据法律,侵犯六万元至百万元属数额较大,逾越百万则属数额巨大。该罪针对公司、企事业单位内部人员非法占有财产,数额较大者可立案。数额标准参照受贿罪、贪污罪,按两倍和五倍执行。涉案3万至20万为数额较大,20万至300万为数额巨大,可判3年6个月至10年有期徒刑。
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劳动仲裁裁决有异议,雇主可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。但劳动者仅可就工作时间、休息休假、社会保险等争议提起诉讼,或追讨劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿金等数额不满当地月最低工资标准十二个月金额的事项独立提起诉讼。