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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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解除劳动合同协议不是必须签的。一般来说，双方协商一致解除劳动合同，签这个协议可以明确双方的权利和义务，避免以后有纠纷。但是，如果是雇主非法解除劳动合同，劳动者有权拒绝签署，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
签署了劳务合同后是否需要提前一个月申请辞职若劳动者欲解除与用人单位的雇佣关系，则须依照法律规定，事先向公司递交书面辞呈并提前一个月作出通报。然而，若在双方平等、友好协商的基础上达成共识，劳动者决定离开，同时，用人单位亦同意其离职申请，则无需遵循上述提前三十日通知的法律要求。
申请劳动仲裁是否必须签订协议在此特别强调，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁之初，必须先确保用人单位与员工之间确实存在着劳动纷争。而这种劳动纷争得以存在的首要条件就是双方均已取得实际的劳动关系。根据相关法律法规规定，自用人单位开始使用员工之日起便与每位员工自动建立了劳动关系。此外，用人单位务必在一个月内与所有员工签署劳动合同，以确立合法有效的劳动关系。
未签订劳动合同时需否承担双倍工资的赔偿责任1.尽管未签订劳动合同并不必然意味着需赔偿双倍的工资收入。依据中华人民共和国《劳动合同法》中的相关条款，当用人单位自雇佣劳动者之日起超过一个月但不足一年未能与其达成书面劳动合同时，应向劳动者每个月支付两倍的薪资；若该单位违反了此法所规定的义务且未与劳动者签署无固定期限薪资合同，则从应当约定无固定期限薪资合同日开始，有责任每个月向劳动者支付双倍的薪资。
不是所有的劳动合同签约期限都要三个月以上。劳动合同有三种：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。固定期限合同的期限可以商量，低于三个月也是合法的。在特定区域的非全日制用工，可以口头订立协议，按小时计酬。
