徐州
提问
18万律师在线解答
工作三十年一直没有签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与......
不一定。如果有劳动合同的话，按照合同上约定的来看，合同上没有规定不要暑假工，可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同，可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据，如果......
1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资......
劳动合同终止有三种情况：一是职工死亡导致的自然终止，角色消失合同结束；二是期限届满的自动终止，即正常终止；三是依法解除的提前终止，是非正常终止。前者因主体消失，后者因合同约定提前终结。
试用期规定明确：同一员工仅允许有一次试用期。雇佣终止后再次录用不可设试用期。劳动合同不同阶段，试用期长度有限制：三个月至一年合同，试用期不超过一个月；一年至三年，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期最长六个月。
1.劳动合同制定以促进用人单位生产经营为目标，考虑期限设置如何优化企业发展。 2.保障劳动者权益，兼顾企业与个人利益，确保劳动者的物质回报，平衡生产经营需求与个人意愿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
上海市海华永泰（苏州）律师事务所
杨森律师，苏州大学法律硕士，现为上海市海华永泰（苏州）律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年，年均处理上百件诉讼及非诉案件，涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域，专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷，曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件，熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式，能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》，深耕文物艺术品拍卖领域，为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务，服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题，预防和控制法律风险，并能够提供处理法律争议的解决方案，积极为当事人争取利益最大化，提供的法律服务深得当事人好评!
咨询该律师
1325人阅读
若劳务合同赔偿方案不满意，可投诉至用人单位所属劳动管理局，并申请劳动仲裁，索取合法经济赔偿。如对仲裁决定持不同意见，您可行使诉讼权利，向法院提起诉讼以寻求公正判决。
1500人阅读
购房合同签字人数无上限，但建议遵循共有产权比例，避免日后不便。房产证上所有签约方及其配偶需同意才能出售，按揭购房时通常只能有一位贷款申请人签字，以确保合同和房产证一致，规避银行贷款风险。
1953人阅读
《中华人民共和国公务员法》对公务员长期病假管理尚未明确。通常，公务员可享三至二十四个月医疗假，长期病假需医院证明。根据工作年龄，公务员享有相应天数的带薪休假。然而，对于长期患病公务员的病假管理和带薪休假的具体执行，还需参照相关法规和政策，确保公务员权益得到合理保障。
1434人阅读
公司未按约交付经济合同，劳动者可向劳动行政部门申诉，要求纠正。若无果，可申请劳动争议仲裁。仲裁未能解决，劳动者可向法院提起诉讼。劳动者应依法维权，确保合同得到履行。
