工作三十年一直没有签劳动合同,根据法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与......
不一定。如果有劳动合同的话,按照合同上约定的来看,合同上没有规定不要暑假工,可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同,可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据,如果......
1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资......
上海市海华永泰(苏州)律师事务所
杨森律师,苏州大学法律硕士,现为上海市海华永泰(苏州)律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年,年均处理上百件诉讼及非诉案件,涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域,专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷,曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件,熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式,能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》,深耕文物艺术品拍卖领域,为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务,服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题,预防和控制法律风险,并能够提供处理法律争议的解决方案,积极为当事人争取利益最大化,提供的法律服务深得当事人好评!
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依据我国《劳动合同法》,雇员若遭未签无固定期限合同的企业裁退,享有合法权益,要求合理赔偿。赔偿包括: 经济补偿,按第47条规定,根据工龄支付相应月工资;双倍工资赔偿,针对未签无固定期限合同的情况,从应签之日起每月支付二倍工资;违法解除合同赔偿金,按第87条规定支付双倍赔偿金,并需提前30天通知,否则另支付一个月工资作为通知费。具体赔偿金额需根据员工月工资和工龄确定,但不超过十二年封顶。
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如果雇主决定不续签劳动协议,按照法律规定,需给予员工经济补偿,一年工作期对应一个月工资。特定情况下,如员工满足条件并希望续签无固定期限合同而遭拒,雇主应支付双倍赔偿金。特殊情形包括: 员工在同一雇主处工作满十年;国企改革或劳动合同重订时,员工已工作十年且距退休不足十年;连续签订两次固定期限合同且无禁止续签情况,第三次雇主必须同意。
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劳动合同与劳务合同的主要差异在于: 资格标准、主题性质及关系、待遇、法律规范、风险责任和政府干预。劳动合同要求一方为法人或社团,涉及人身和财产关系,劳动者享有多种待遇,受劳动法规制,风险由雇主承担,政府干预较多;而劳务合同双方可为法人、社团或公民,仅涉及财产关系,待遇简单,受民法和经济法规制,风险自担,政府干预较少。
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劳动合同与第三方关联性在于劳务派遣,涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。劳务派遣合同需注明用工细节,与用人单位紧密相关。与直接劳动合同在签约时间、主体、岗位选择和注册资本等方面存在差异。劳务派遣通常用于临时、辅助或替代性岗位。