律师解答劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的,可以提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服......
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定......
用人单位申请工伤认定时效过期,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;存在不可抗力等正当原因的,经报社会保险行政部门同意......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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在特定条件和符合规定的情况下,我们可以撤回决定。具体是否由交通警察部门或法院接受,需视情况而定。若文件有明显不当或忽略真相,撤回是可行的。对个人质疑的确认文件,有权在收到通知后三日内向上级交管部门提出复核申请,申请书需详细描述需求和原因及主要证据。
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申请非员工自身原因造成的工亡待遇,需满足以下条件:在紧急情况下,员工在上下班途中遭遇非主要责任的交通事故,并已报警处理,交警出具责任认定书,证实员工非主要责任人。同时,事故时间和地点需与上下班时间和路程相符。
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在上班途中发生交通事故,若员工承担主要或完全责任,则不被视为工伤;若非员工基本责任或受公共交通工具伤害,则应视为工伤。所以,是否全责承担工伤责任需根据事故责任判断。
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若用人单位与劳动者超过三年未续签劳动合同,劳动者有权要求从第二个月起至最后一个月的双倍工资赔偿,最长可达11个月。因为我国法律规定,此时视为双方已签订无固定期限劳动合同。