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上海申兑律师事务所
上海申兑律师事务所主办律师，大学本科毕业，中共党员，8年律师执业经验，经手近千件案件，是上海申兑律师事务所合伙人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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法律规定，解雇员工须当月结算薪酬，但实践中可能按公司内部规定日期。通常在劳动合同解除或终止后立即支付工资总额，无论何时解雇，都应在该日起支付完毕。
根据现行法律，员工解雇时应立即全额支付薪酬。 同时，解除或终止劳动关系时，雇主必须同步支付所欠薪资。 然而在实际操作中，有时会将工资结算至下一发薪日。这样的做法虽存在，但并不符合法律要求，可能损害员工权益。因此，雇主应严格遵守法律规定，确保在解雇员工时即时全额支付薪资，以维护员工权益和劳动关系的和谐稳定。
被辞退后，员工应有权要求即刻支付其在职期间的工资。根据国家法律规定，一旦劳资关系终止，雇主必须立即支付员工所有应得的薪酬。这意味着，在员工离职时，他们应收到其应得的全部工资。这是保障劳动者权益的重要措施，确保他们在失去工作后能够立即获得应得的收入。因此，被辞退的员工应能够立即收到其在职期间的工资。
被辞退后，员工应有权要求即刻支付其在职期间的工资。根据国家法律规定，一旦劳资关系终止，雇主必须立即支付员工所有应得的薪酬。这意味着，在员工离职时，他们应收到其应得的全部工资。这是保障劳动者权益的重要措施，确保他们在失去工作后能够立即获得应得的收入。因此，被辞退的员工应能够立即收到其在职期间的工资。
根据现行法律，员工解雇时应立即全额支付薪酬。同时，解除或终止劳动关系时，雇主必须同步支付所欠薪资。然而在实际操作中，有时会将工资结算至下一发薪日。这样的做法虽存在，但并不符合法律要求，可能损害员工权益。因此，雇主应严格遵守法律规定，确保在解雇员工时即时全额支付薪资，以维护员工权益和劳动关系的和谐稳定。
