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没有合同在试用期三天被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的，需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内，发放了工资即合法，一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许......
中国法律规定，单休工资不得低于正常日薪两倍。每周工作44小时，允许合理加班，但须保证一周一天休息。周六、周日加班按双倍日薪计。法定节假日、婚丧假及公益活动中，工资待遇照发。月工资计算方法为扣除休息日后的天数除以12，日工资则为月工资除以月计薪天数，约为1.75天。
年终奖是企业根据年度经济效益和员工工作绩效发放的一次性奖励，通常为员工月薪酬的1.1~2倍。具体金额由企业经营效益决定，旨在激励员工并为其全年努力付出给予认可。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师，5年法院工作经验，经手近千件案件，审判案件无一发回重审、改判、涉访等；执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗至院，多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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根据相关法规，个人所得税计算公式为：应缴税额=（工资薪金-社保公积金等减免项）×适用税率-速算扣除数。目前个税起征点为5000元。综合收入适用3%-45%的超额累进税率，个体经营收益则适用5%-35%的超额累进税率。
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财产纠纷案件按以下比例递增方式计费：申请金额未超1万元，每案50元；1万元至10万元，按2.5％缴费；10万元至20万元，按2％计算；20万元至50万元，缴纳1.5％费用；以此类推，至索赔金额超过2000万元时，仅需支付0.5％费用。
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依据我国法规，吸毒认定标准如下：一，被公安机关现场查获毒品或本人承认吸食、注射毒品；二，他人举报且本人供述明确，并有旁证材料相互印证；三，尿样检测呈阳性；四，虽不承认但尿样检测阳性且有其他旁证资料证明。
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劳动者面对拖欠工资问题，可依法维权。通常需先申请劳动仲裁，但拖欠薪资案件可直诉法院或申请支付令。若劳动者有欠条为证，且诉求单一，这属典型劳动报酬争议，将按民事纠纷受理。确保劳动者权益，法律途径是重要保障。
