职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
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工程施工项目的工伤保险费用,依据用人单位全体员工月平均工资额和政府规定的缴费费率比例乘积计算。用人单位需依法按期缴纳,员工个人无需承担。具体缴费费率遵循国务院社会保险行政管理部门规定。
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根据相关法律规定,保证人享有三年追索权,自权利人知道或应当知道权益受损及责任人之日起计算。若超过二十年,法院不再保护,除非特定情况可申请延期。追索范围包括主债务、利息、滞纳金、损失补偿金、必要费用、本金收益及实质损害。
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面对55岁职工不被允许解除劳动合同的限制,应提前规划职业生涯,积极参与培训提升竞争力,以顺利过渡到退休生活。若希望继续在原单位工作,可与雇主协商签署劳务或返聘协议,确保双方权益得到平衡保障。
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雇佣关系中,雇员在工作中受伤,雇主需根据具体情况担责。若伤害因工作引发且雇主有过失,雇主需承担人身损害赔偿责任。若伤害由第三方造成且雇主不知情或未同意,雇员有权要求雇主补偿,雇主补偿后可向第三方追偿。其他情形依法处理。