职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
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劳务合同中的伤害事件应视为人身损害,受害者可向加害方索赔。与工伤补偿不同,劳务损害赔偿的责任人范围更广,包括自然人和企业等。此外,只有真实有效的劳动关系下的伤害才能享受工伤补偿,而人身损害赔偿则不受此限制。
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在施工现场发生意外伤害,首先要确保伤者安全并报警,通知现场负责人或雇主。然后申请工伤认定,由劳动保障部门界定。接着进行劳动能力鉴定,享受相应保险待遇。如协商不成,可诉诸法律,如起诉雇主、分包商等。注意搜集劳动关系证据,如工资单、工作证等。最后,建议伤者或其代表寻求律师协助,保护权益。
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员工工作时间摔伤致脑血栓,公司若不理赔,员工可申请工伤认证。若认证成功,按伤害程度获赔。非工伤则报医保,单位未缴医保须承担费用。员工享医疗期工资,结束后无法工作可获补偿金。
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工伤事故一般不适用人身伤害诉讼。但员工因工伤导致身体伤害,可同时要求侵权第三方承担人身损害赔偿和工伤赔偿。两者不冲突,实施者承担人身赔偿,公司和社会保障机构按《工伤保险条例》处理工伤赔偿。员工或其近亲有权向最高人民法院申请索赔,要求雇主承担民事赔偿责任,需准确理解和运用法律条款。