赔偿金的标准是经济补偿金的双倍,《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者......
劳动合同里的薪资条款,应当具备以下内容:1、工资支付时间(一般是按月支付);2、支付形式(法定货币支付,不得以实物及有价证券替代);3、支付对象(支付给劳动者本人,因故不......
北京市中恒信律师事务所
关凯予律师,北京市中恒信律师事务所律师,毕业于吉林财经大学法学院,研究生学历,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,曾执业于北京市京师律师事务所。职业以来办理了大量劳动争议案件以及合同纠纷等案件。其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 关凯予律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 由于工作时间繁忙,经常出庭,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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在重庆,公司若拖欠工资,劳动者可以向劳动局投诉。只要劳动关系明确且未超过一年的劳动仲裁时效,劳动者有很大胜算。因为拖欠工资属于劳动报酬权益受损的纠纷,劳动局会受理。因此,如果公司未按时支付薪酬,向劳动局投诉是可行的。劳动者应尽快行动,维护自己的合法权益。
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按照规范,企业员工因加班而产生的用餐时间应适当扣除。若用人单位经过合法批准延长工作时间,且员工在此期间并未实际参与生产工作,其加班待遇应不低于正常工作时段工资的150%。这一规定确保了劳动者的权益,避免了加班时间被不当利用,同时也为用人单位提供了明确的指导,保障了加班工资的合理支付。
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员工工龄奖励计算基于实际工作期,满一年后视为一年工龄,不足一年但超过正常月份数则按累计月份计算。雇主根据工龄调整员工月度工资,调整金额通常为整数百元或在一定比例内连续增长。
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签订合同只确定劳动者的基础工资最低水平并不违法,但需确保其不低于当地最低工资标准。其他如加班报酬、病假薪资、结婚丧葬假期薪酬等虽不必写入合同,但仍需遵守国家法律规定。