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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
关于离职补偿之月工资基准额的计算方式为，需将您在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的所有工资总收入加以统计汇总。这个范围一般涵盖了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等各类薪酬构成部分，同时也可能包含加班加点工资等特殊薪酬形式。然而值得特别提醒的是，这种计算方式并不包括用人单位依据相关法规规定应向您支付，但却未实际支付的各项福利费用，例如住房公积金、劳动防护方面的费用等。
若遇私人雇主恶意克扣员工薪资之事，阁下可先行以书面文书明确表达离意，并详细陈述薪资遭克扣乃为离去之主因。随后，遵循企业常规的离职程序，倘若确无明确规定，建议阁下以书面形式，如邮件、信函等方式，将离职请求提交给企业相应部门或亲告雇主，并妥善留存相关证据作为凭证。离职手续办理中，务必确保交接内容详尽、完善，并要求接收方签字确认。此外，阁下还可以依法向雇主要求支付所欠薪资及其他应得权益。
倘若公司在员工尚处于试用期阶段便提出辞退，一般情况下并无义务支付经济补偿金。然而，从法律角度讲，企业必须按照双方达成的合意支付给员工在工作期间所应得的薪资报酬。若公司在未给出充分且合理的解释便贸然提出辞退，则应当按照相关规定支付员工在离职前应得的工资款项。更进一步地说，如欲通过“不符合录用标准”等原因来主张辞退员工，需具备鲜明明确的录用标准以及能够证明该员工确实不达标的有力证据。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果雇主故意不发员工工资，那他可能会涉及拒不支付劳动报酬罪。这个罪指的是通过转移财产、隐匿行踪等手段，不支付员工应得的工资和福利，或者在有支付能力的情况下，恶意逃避支付员工工资，金额达到一定程度，并且在政府相关部门处理后仍不支付。
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企业倒闭时，员工的工资和社保费用是首要需要解决的问题。根据《企业破产法》规定，破产财产首先要优先清偿员工的工资和社保费用，其次是税收，最后才是普通债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，那么就按照比例进行分配。因此，员工应该维护自己的权益，与相关部门保持联系，以确保自己的工资能够得到公正的清偿。
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在网络环境下进行劳动纠纷的法律诉讼，步骤如下：首先，要确定有管辖权的司法机构，一般是劳动合同实际履行地或用人单位注册地的基层法院。其次，要准备充足的证据，比如劳动合同、工资支付凭证等。最后，登录法院电子诉讼平台，填写起诉书并上传证据。
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拖欠员工薪资是否构成犯罪以及刑期需要根据具体情况来判断。如果有人逃避支付劳动报酬，并且金额达到一定程度，在政府督促后仍然不支付，那么就会构成刑事犯罪。面临的刑期可能是三年以下有期徒刑，并且需要缴纳罚金；如果情节比较严重，刑期可能是三年以上七年以下有期徒刑，同时也需要缴纳罚金。一般来说，金额标准是指拒绝支付一个劳动者三个月以上的报酬，五千到两万元；或者拒绝支付十个人以上的报酬，累计达到三到十万元。
