用人单位未按时付工资的职工有权解除劳动合同,职工可以解除劳动合同的情形有:1.未提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未缴纳社会保险费的;4.用人......
公司的赔偿金是要不用交税的。个人因解除和用人单位的劳动关系,而取得的一次性的补偿收入,收入低于当地职工的上年度平均工资的三倍的部分,免征个人所得税。考虑到失业人员一次性经......
公司如果是因员工具有严重的过错而开除员工的,并不需要补偿员工;如果是无过错性辞退员工的,则需要补偿员工,补偿标准是员工在公司每工作满一年的,付一个月的工资;六个月以上不满......
上海兰迪(西安)律师事务所
韩文静律师,毕业于西北政法大学,民商法学专业,硕士研究生学历,律图网特邀律师,现执业于上海兰迪(西安)律师事务所。曾在知名培训机构担任法律学科的培训讲师,拥有丰富的大型讲座、公开课培训及授课经验。 自进入律师行业以来,为公司、企业、其他组织及个人提供专业法律服务,擅长公司设立及经营过程中涉及的各类法律事务的处理、法律实务及理论培训、日常交易文件起草与审核、企业管理制度及劳动人事制度的建立与完善等,并代理劳动争议、商标异议及商标无效申请案件。 韩文静律师致力于为客户提供量身订做的专业法律服务,主要业务领域包括常年法律顾问事务处理、企业劳动人事制度建立、劳动争议纠纷及交通事故责任纠纷案件代理等法律实务。
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若因拖欠债务被起诉且资金不足,应稳妥应对诉讼。可尝试与借款人谈判达成和解,约定分期偿还。若未达成共识,根据法律判定,若未履行义务,贷款方有权向法院申请强制执行。
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参保人员退休金计算方式:取当期社会统筹在岗职工月均工资,乘以(1+参保人个人平均薪资指数)后除以2,再乘以工龄,按1%计算得出应得金额。考虑个人账户养老金,即将个人账户累计储存额除以计发月份数。
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企业终止运营时,需依法向职工支付经济赔偿。赔偿金额根据职工在企业的工作年限确定。工作满一年后未续签合同的,职工可获一个月工资作为补偿;工作六个月至一年的,按一年计算赔偿;工作不足半年的,赔偿半个月工资。确保员工权益,合理计算赔偿,是企业终止运营时的责任所在。
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在法定工作日内,劳动者按正常工作时间提供劳动时,企业应支付相应生活费用,试用期、熟习期、见习期员工也适用,但可低于当地最低薪资。员工下岗再就业后,企业应停发生活费。患病或非因工负伤员工在规定医疗期内,企业应支付病假工资或疾病救助金,不低于最低薪资的80%。所有情况均须遵守相关法律规定。