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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当用人单位要和劳动者解除劳动合同时，劳动者维护自身权益的途径有：双方可以基于自愿平等、诚实守信的原则，友好地进行协商，并签署相关的证明或协议；如果双方无法协商，劳动者可以向劳动监察大队、人社局进行投诉或请求调解；如果以上渠道都没有效果，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请裁决，要是对裁决结果不满意，还可以依法提起诉讼。
退休返聘员工与雇主的关系本质上是劳务关系，而非劳动关系，他们不能签劳动合同，须签劳务合同。涉及享受养老金或退休津贴的应聘者引发的劳资纠纷，法院会判定为劳务关系纠纷进行裁决。
退休人员完成法定退休手续并享受社保福利后，不再具备劳动者法律资格，与雇主形成特殊关系，类似劳务而非劳动关系。为保障其权益，承包商应与退休人员签订书面协议，明确就业期限内的工作内容、薪酬、医疗和安全等权益。按中国法律，享受基本养老保险待遇后，劳动合同自动终止。
退休员工再次受聘，无需签劳动合同，不违法。无需为他们购买社保和公积金，薪酬不受最低工资标准限制，终止劳务关系时，雇主无需支付经济补偿金。但雇主需考虑其健康状况，可购买商业保险，避免高风险工作，适度聘用，并签订劳务合同明确双方权益。
对于退休后被返聘的人员，虽无需签订正式劳动合同，但建议与用人单位签订聘用协议，明确双方权益。这样，在发生争议时，可通过民事调解或诉讼来维护自身权益。因此，退休返聘人员应当重视签订聘用协议，确保自己的权益得到合法保护，避免不必要的法律纠纷。通过规范聘用协议，能够为双方提供一个明确、公正、公平的法律框架，保障双方的合法权益。
