徐州
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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
员工工伤住院护理费用的赔偿，需依据明确原则处理。首先，确认工伤认定，确保员工权益。其次，根据工伤保险政策，核算护理费用的合理范畴。公司应积极配合员工或其家属，确保医疗费用得到及时报销。同时，对于超出保险范畴的合理费用，公司应酌情承担，体现人文关怀。总之，赔偿应确保员工得到应有照顾，减轻其经济负担，维护其合法权益。
在此情况下，若妻子有劳动能力且非主要依赖因工死亡职工生前供养，则无权领取抚恤金。反之，若妻子依赖该职工生前供养且无劳动能力，则有权以其名义领取抚恤金，具体数额为职工月工资的40%，符合相关法律规定。这样的规定确保了抚恤金的合理分配，体现了对无劳动能力且依赖者的关怀。
此条款清晰表明，两种权利间无冲突，因此可以同时行使、共享。无需取舍，双方权利均可得到保障，实现和谐共存。这样的规定确保了权益的公平性和有效性，为双方提供了明确且便利的行使路径。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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遭遇工伤事故后，员工应先确保获得工伤确认决断书。通常，在离职后约两个月，可申请相应赔偿。期间需妥善保管工伤确认书和个人身份证明文件。之后，前往当地社保单位办理赔偿手续。经审核满足条件后，工伤保险基金将支付赔款。
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工人因故意伤害致二级伤残，可获得以下赔偿：一次性伤残补助金为25个月个人薪资；每月伤残津贴为个人工资的85%；同时享有其他工伤医疗补助金等赔付权利。确保工人权益，维护公平正义。
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第二级别伤残者可享25个月薪酬的额外抚恤金和基于个人收入85%的伤残津贴。有生活料理需求的伤残者，将按无法自理程度，从工伤保险基金领取统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费用。停工留薪期最长12个月，严重或特殊情况下可延长，但不超过12个月。工伤痊愈后仍治疗的员工，享受原工伤医疗待遇。
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需先向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，再进行工伤认定。经鉴定为伤残，劳动者可依法主张医疗费、住院伙食补助、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪薪酬、护理费及伤残补助金等。
