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上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城......
属于工伤，公司不给处理的话，劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定，之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。向法院起诉，涉及医疗费用的，法院会裁定先予执行。如果没......
上班路上遇车祸受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。......
在法律上，醉酒导致的顾客交流活动中意外跌倒是不属于工伤保障范围的。明确排除的状况包括：故意犯罪、醉酒或吸毒期间的事故，以及自我伤害或自杀行为引发的伤害。工伤定义为工作过程中的突发意外伤害，不包含因个人不当行为造成的情况。
工伤认定需满足特定条件：外部暴力须在工作时间、区域内，由执行职务引发。我国《工伤保险条例规定》第十四条规定，因履行职业职责遭暴力或突发意外伤害者，视为工伤。
员工工作期间意外死亡是否算工伤，取决于专业机构对事故与岗位职责之间因果关系的评估。核心标准是伤害是否直接来源于执行工作任务，而非仅仅时间上的巧合。
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师，5年法院工作经验，经手近千件案件，审判案件无一发回重审、改判、涉访等；执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗至院，多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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下班途中意外受伤骨折，不属于工伤范畴。仅上下班途中遭遇机动车事故伤害才视为工伤。个人原因造成的骨折无法认定工伤。员工若因非主要责任的交通事故或城市轨道、客运轮渡、火车事故受伤，需提交公安交通管理部门或相关部门的交通事故认定书，明确责任为同等、次要或无责，方可认定工伤。
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离退休人员去世后，其合法继承人应在三个月内向当地社保机构提交丧葬补助费申请材料，填写《企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表》，并确保社区盖章和社保专员签字。同时，准备火化证明和代领人身份证明，前往社保局养老保险服务大厅办理申领手续。
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在交通事故中，若被判定全责，是否能申报工伤需视情况而定。只有当事人在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，才符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，这种情况下可被认定为工伤。因此，全责下的交通事故不一定能在工作单位申报工伤。
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工伤认定后，员工如需休假，必须提供医院开具的诊断证明。工伤认定仅确定事故性质，不足以证明员工需休养。因此，员工在工伤休假期间，需向单位提交医院出具的疾病证明书，以证明休假的必要性，并获得假期批准。
