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中介公司不发工资的，员工首先可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资，如果协商不成的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期......
被辞退工资是立即给。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据......
强制加班有加班费是否合法，分两种情况。1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以强制加班即使有加班费也不合法。2、以下情况可以强制加班：发......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东安国律师事务所
王瑾瑜律师，执业证号14401202111298208，执业于广东安国律师事务所，擅长于处理各类民商事纠纷和医疗纠纷、婚姻家事、劳动纠纷、交通事故案件。从业前在医院工作了十一年，积累了较丰富的相关从业经验。2020年和团队一起完成了广东省财政拟新增扶持中小微企业资金(司法救助专题)四个专题项目中的风险法律体检专项，是广州市律协律政佳人服务团队成员和广州市人民调解员专家库成员。
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未签署劳动合同的劳动者在离职后有权要求双倍工资索赔。根据法律，劳动者在未签合同的首年内有权要求从第二个月起至实际工作的截止时间为止的每月双倍薪资，最长时限为十一个月。雇主超过一个月但不满一年未签书面合同或违反规定未签无固定期限合同，也需支付双倍工资。
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离职员工当年未休带薪年假可折算为薪酬。若企业未安排充分年假，需按员工实际工作时间计算未休年假天数，发放相应工资报酬。但折算后不足1天的部分，企业无需支付未休年假工资。
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根据相关法律法规，在特定情况之下，法院拥有审查、调查另一方当事人工资收入数额的权力。具体而言，当由于不可抗拒的因素导致当事人及其代理人均无法自我收集相关证据，或者法院判定此类证据对于审理该起案件具有关键性作用时，法院有责任进行调查和收集。
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用人单位不应随意扣除员工工资，但在以下情况下可合法扣除：法定纳税义务、社会保险费用、法院裁判确认的抚养费或赡养费等相关费用、法律法规规定的罚款、赔偿金等。此外，因劳动者原因导致用人单位经济损失时，用人单位也可按劳动合同约定扣除工资。
