广东安国律师事务所
王瑾瑜律师,广东安国律师事务所专职律师。广东安国律师事务所是广州第一家具备专利、商标、著作权代理、金融证券等资质的律师事务所,是德和联盟的成员与监事会成员,广东金融学院和华南农业大学人文与法学学院实践教学基地。律所成立至今已有20年,在深圳、佛山、大湾区、成都等地设有直属分所,能够为客户提供全面的综合性法律服务。 王瑾瑜律师擅长于处理各类重大复杂民商事纠纷、涉经济类刑事案件和医疗纠纷、劳动纠纷、交通事故案件。从业前在医院工作了十一年,积累了较丰富的相关从业经验。2020年和团队一起完成了广东省财政拟新增扶持中小微企业资金(司法救助专题)四个专题项目中的风险法律体检专项,是广州市律协律政佳人服务团队成员和广州市人民调解员专家库成员。王瑾瑜律师具有扎实的法律理论基础和实践经验,执业多年来办理了多起涉经济类刑事、重大复杂民商事经济案件、劳动纠纷案件等,赢得了良好的社会口碑。执业期间办理的典型案例如下: 1、广东陆丰廖某因涉嫌假冒注册商标商品罪被刑事拘留,涉案金额近百万,获得缓刑; 2、广州彭某因涉嫌买卖国家证件罪被外省公安跨省抓捕, 王瑾瑜律师介入后无罪释放并获得国家赔偿; 3、广州李某因涉危险驾驶罪被刑事拘留,王瑾瑜律师介入后,一审获得缓刑; 4、广州周某因涉嫌开设赌场罪被外省公安跨省抓捕,涉案金额巨大,王瑾瑜律师介入后成功在30天内取保候审,并争取到了缓刑; 5、广州谢某交通事故合并劳动争议纠纷案件,在被害人没有劳动合同且交通事故次责的的情况下,成功为被害人证明了劳动关系并争取到了工伤死亡赔偿和保险赔偿; 6、广州覃某作为大货车司机工作3个月被物流公司辞退,在无合同且无社保证明的情况下,为当事人争取到了10万+的经济补偿金; 7、广州方某合伙合同纠纷案,在对方起诉赔付几十万的情况下提起反诉,经过一审4次开庭,二审2次开庭和再审,成功反败为胜,反诉要求对方赔偿几十万得到了法院的最终支持; 8、广州伍某合伙合同纠纷案,因案件复杂,法院共两次追加第三人参加诉讼,在原告起诉赔付几十万的情况下,代理被告成功反败为胜,驳回了原告的所有诉讼请求。
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关于单位未能续签无固定期限合同的赔偿标准的探讨在实践中,如若用人单位拒绝与其雇员签署无固定期限劳动合同,那么该雇员并不具备进行索赔的合法权利。然而,我国现行有效的法律法规并没有明确规定用人单位在任何情况下都必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。然而,值得注意的是,当雇佣关系进入到第三次续签劳动合同时,根据相关法律法规的要求,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

若原劳动合同在期限届满之际并未被续订,但该持有者仍然持续在原岗位上进行工作,便视为先前双方已经达成一致意见,以原有条件继续执行尚未结束的劳动合同。在此情况下,劳动者有权向用人企业提出需要重新续订劳动合同,或是仅针对未给予签订劳动合同时支付额外经济补偿金等方面提出要求。

劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后,主动离职一般没有经济补偿,因为这是劳动者自己的意愿。但是,如果雇主存在未提供劳动保护、未足额支付薪酬、未依法缴纳社保等违法行为,劳动者辞职时可能会获得经济补偿。

当双方未签订固定期限劳动合同时,通常情况下是不需要特别去续签的。无固定期限劳动合同,就是指双方没有约定终止日期的协议。除了法定的解除条件外,这份合同会一直有效,具有法律约束力。所以,在通常情况下,这类合同是不需要像固定期限劳动合同那样去办理续签手续的。

当劳动者和雇主连续签订两次固定期限劳动合同后,只要没有《劳动合同法》第39条、40条(一)、(二)款规定的情况,就应该签订无固定期限劳动合同。这么规定主要是为了保障那些工作表现好、雇主也愿意继续聘用的劳动者,在两次固定期限合同后,能有稳定的工作。在这种情况下,双方都应该签订无固定期限劳动合同。