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根据劳动法，公司倒闭。劳动合同终止，应按规定给予员工解除合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个......
员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本......
若工程承包方拖欠薪资且未签劳务合同，可采取以下措施：收集工作日志、出勤记录等作为证据；向劳动监察机构或人社部门投诉；寻求律师帮助，提起诉讼；联合其他工人集体行动。这些方法有助于维护你的合法权益，追回拖欠工资。
公司擅自变更薪资构成，是极不合理且违法的。 根据劳动法，劳动合同中的薪酬条款必须清晰明确。薪酬变动时，公司应与员工充分沟通协商，达成共识。未达成共识，公司无权单方面调整薪酬。此行为不仅损害员工权益，也违反法律规定。因此，公司必须尊重员工权益，遵守法律法规，确保薪酬构成的合理性和合法性。
在劳动关系中，员工有权依法要求雇主支付额外三倍工资。若雇主拒绝支付且未提供适当休假，员工可通过工会与雇主进行协商，或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以维护自己的合法权益。员工应了解相关法律法规，并勇敢捍卫自己的权利。在遭遇不公正待遇时，积极寻求工会或法律途径解决问题，确保自身权益不受侵害。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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劳务合同未明确约定薪资待遇可能构成违法行为。根据规定，雇主和员工应明确劳动报酬，若合同未明确，应依据集体合同或同岗同酬原则确定。若两者均无规定，则须双方协商确定。
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法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，不包括双休日。新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节全体公民均可享受假期，分别为1天至3天不等。
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电子合同可设定保底工资，但须确保不低于法定最低薪酬标准。雇主不能通过提高定额逃避法定最低工资支付义务。约定未达定额可降低至低于法定最低工资支付薪水，违反《劳动合同法》规定，该劳动合同无效。
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绩效奖金是薪酬体系中的重要组成部分，虽不属于基本薪酬范畴，但可根据绩效结果与薪资汇总发放。基本薪酬是员工依法应得的权益，而绩效奖金则是根据单位规章制度和员工工作表现给予的激励性福利。
