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北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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如果你认为自己的加班费用和调休不足，可以先跟HR或公司高层沟通，告诉他们你的不满，要求合理赔偿。要是沟通没结果，就收集加班的证据，比如考勤记录、邮件什么的。然后，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。记得要保留好所有相关的证据，这对你的维权很重要哦！
周末加班未支付加班费，但提供调休不违反法律规定。用人单位有权根据实际安排调休或支付不低于工资200%的加班费。加班需经工会和员工协商，每天一般不超过1小时，特殊情况下保障健康前提下不超过3小时，每月不超36小时，且不得强迫员工加班。
调休代替加班费是违法的。用人单位应合理调度劳动者休息时间，加班时须按法律规定支付加班费。延长工作时间应支付不低于正常工资150%的报酬，法定节假日工作则应支付300%的工资。调休不能替代加班费支付。
依法安排员工加班时，应支付相应的加班薪酬。在正常工作时间外加班，应支付不低于正常工资150%的薪酬；在正常工作日以外工作，除非调休，否则应支付不低于正常工资200%的薪酬；在法定节假日加班，即使调休，也应支付不低于正常工资300%的薪酬。
依法安排员工加班时，应支付相应的加班薪酬。在正常工作时间外加班，应支付不低于正常工资150%的薪酬；在正常工作日以外工作，除非调休，否则应支付不低于正常工资200%的薪酬；在法定节假日加班，即使调休，也应支付不低于正常工资300%的薪酬。
