职工与单位发生工伤纠纷按照哪些处理

处理工伤流程如下：紧急救治并转送医疗机构；30天内或一年内，由单位或受害方申请工伤认定；治疗稳定后，共同申请劳动能力鉴定；准备相关材料，向社保机构申请工伤赔偿，雇主负责赔付；若雇主未缴足保险，受害者可申请基金支付，随后追偿于雇主。

在无保障合同的工伤事故中，首先通过劳动仲裁确认劳资关系。确认后，申请工伤认定并要求雇主垫付医疗费，保留工资。康复后进行能力评估，按等级索赔。如遇拒赔，可通过法律途径包括仲裁、诉讼和财产执行维权。

企业不得在工伤医疗期内裁员或无故解雇，否则需双倍赔偿。孕期女员工解约，按服务年限补偿，满一年一月工资，不满六个月补偿半个月。违法解约加倍赔偿。裁员时，按服务年限给予经济补偿，违法则双倍支付。对孕产期妇女，不得随意解除合同，解雇按工作年限计付相应工资。