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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在我国，企业解雇工作满十年的员工需按《劳动合同法》给予经济补偿。补偿依据员工在企业工作的年数，每年支付一个月工资，半年以上按一年计算，不满半年支付半个月工资。月工资基准为员工前十二个月平均工资，不低于当地最低工资。若员工月薪高于当地行业月均收入三倍，补偿按三倍计算，且不超过十二年。
"员工因公司拖欠工资而选择自动离职，仍有权获得补偿。劳动者在雇佣方拖欠工资时有权解除劳务合同，解除后雇佣方需依法承担责任，按劳动者服务年限给予相应赔偿和补偿。"
在我国，企业解雇工作满十年的员工需按《劳动合同法》给予经济补偿。补偿依据员工在企业工作的年数，每年支付一个月工资，半年以上按一年计算，不满半年支付半个月工资。月工资基准为员工前十二个月平均工资，不低于当地最低工资。若员工月薪高于当地行业月均收入三倍，补偿按三倍计算，且不超过十二年。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对在单位自动离职有补偿金吗进行了解答，希望能解答您的问题。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对在职职工因病死亡，单位的补偿标准是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
