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1、其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，......
1、如果公司无故解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月......
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本......
工资条是必须向员工披露的。根据相关法律规定，用人单位在支付工资时应向员工提供一份详细的工资清单。同时，工资应直接支付给员工本人，特殊情况下可委托亲属或授权人代领。
参加一日工作应享有工资待遇。员工付出劳动即应获得相应薪酬，无论工作时长。尽管法律未明确规定一日工作能否获报酬，但按实际工作日计算薪资是现行规定。用人单位应依据劳动合同支付工资，不得擅自扣除或拖欠。
当雇主拖欠工资时，员工有权获得经济补偿金。在中国，法律规定雇主需支付应付款项的50%~100%作为赔偿金。员工应先尝试与雇主协商，若无果，可寻求劳动监察部门的帮助，申请劳动仲裁，争取自身权益。在此过程中，员工应了解相关法律法规，确保自己的诉求合理合法，以便顺利获得应得的经济补偿金。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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湖北诺亚律师事务所
李红丽律师，女，汉族，研究生学历，中国律师协会会员，现为湖北诺亚律师事务所专职律师。具有工科专业和法学专业双重教育背景，深厚的法学理论素养，丰富的法务实操经验，通晓现行重要的法律法规。李红丽律师在单位从事法务工作十年多，具有丰富的办案经验和公司法务经验，并积极参加送法下社区活动，免费解答市民的法律疑难问题，受到社会广泛好评。李红丽律师擅长从事民商事案件代理业务，尤其在劳动纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、公司纠纷、合同纠纷、房产纠纷方面有丰富的办案经验，并本着“敬业、精业、勤业、乐业“的理念不断提高自己，最大限度的维护当事人的合法权益。李红丽律师将竭诚为您提供优质的法律服务。
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中国《劳动合同法》规定，公司在辞退员工时应支付经济补偿，金额与员工在公司工作的年限有关，每满一年支付一个月工资。若公司非法解雇员工，需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。月工资以劳动者前十二个月平均工资为准。
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劳动者因迟到被扣薪资，加班却未获加班费，此行为违法。企业须依法支付加班薪酬，员工有权选择是否加班。如企业未支付加班费，员工可向劳动部门申诉、调解，或申请支付令、劳动仲裁。企业拖欠加班费可能面临强制支付补偿金、员工解除劳动关系等后果。员工可依法维权，仲裁时效可因维权行动而重置。
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员工因盗窃公司财产被开除后，仍享有已工作期间的工资报酬权益。但如果其盗窃行为给公司造成经济损失，公司有权要求其赔偿。私自克扣工资属违法行为。同时，盗窃公私财物达到一定金额或情节严重者，将受到三年以下有期徒刑、拘役、管制及罚金的刑事处罚。
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因病请休的员工薪资是否受扣减影响，视企业规定而定。有的按请假次数扣款，有的在下月扣除垫付薪酬。重病或持续治疗者，企业可能提供援助，调整扣减策略。因企业环境等患病者，企业可能放宽政策或给予补偿。需参照企业政策了解具体规则，但企业普遍重视员工权益。
