如果用人单位不给你申请工伤认定,可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在......
单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。并提交:劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;如果是事实劳动......
广东维庭律师事务所
孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。
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工伤认定后,员工如需休假,必须提供医院开具的诊断证明。工伤认定仅确定事故性质,不足以证明员工需休养。因此,员工在工伤休假期间,需向单位提交医院出具的疾病证明书,以证明休假的必要性,并获得假期批准。
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员工上班途中不慎摔倒,一般不被认定为工伤。根据法规,只有因非个人主要责任的交通事故或特定交通工具事故导致的伤害才属工伤。若因个人不慎造成,需自担责任,不视为工伤,由个人承担赔偿与风险。
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劳动者工伤认定后,需前往人社或社保机构做职业体力鉴定。根据工伤认定证书和劳动能力评估结果,撰写仲裁申请书,明确赔偿金额,提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。等待裁决结果,如30日内未受理,可向法院提起诉讼。同时,尝试与用人单位协商。处理工伤问题要耐心,避免过低或过高要求,以保护自身权益。
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交通事故中若已申请工伤赔偿,医保通常不再报销相关费用,因工伤保险已覆盖治疗费用。工伤职工住院期间的伙食补贴,由用人单位按因公出差伙食补助标准的70%支付。经批准,前往外地治疗的交通、住宿费用,可由单位按因公出差标准报销。