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重庆雅泰律师事务所
重庆谭飞律师，重庆本地人的律师，重庆雅泰律师事务所创始合伙人，擅长处理合同纠纷，婚姻家事，劳动工伤，人身损害等案件，办案经验丰富，善于结合案例分析案件，从不同角度寻求突破点，以专业化团队提供法律服务，秉承专业、负责、真诚、高效的服务理念，贴心服务，铸就信任，为您量身打造专业的法律服务方案，解决您的法律难题，成为您在重庆找律师的最后一站！
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依据我国法律规定，在劳动合同到期后，若用人单位决定不再续约，需要向劳动者支付经济补偿金。这个补偿金额的多少，和劳动者在该单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。如果工龄超过半年但不足一年，那么按照一年计算；如果不足半年，则支付半个月工资作为补偿。
劳动合同到期未续签补偿的法定标准有哪些在劳动合怜期满后若未能顺利续签，补偿方案预计如下：首先，若为雇主主动表示不再续签署新合怜，需付出一定量的经济补偿给劳动者，此基础上还需额外支付其一个月的薪资作为抚慰；其次，若依照相应规定，雇主拒绝续签订无固定期限的劳佣关系合怜，则应给劳动者支付一定的赔偿金额，在此同时，也需要额外支付劳动者两个月的薪资作为对其损失的弥补；最后，若雇主采取降低原有劳动条件等举措导致无法续签署合怜，那么劳动者有权要求一定的经济补偿来对此进行填补。
出租协议书尚未履行完毕而决定提前结束的，必须依照合同中所载明的相关规定进行相应赔偿。若在合同中并未明确规定如何处理此类情况，则守约一方可要求违约方按照因提前终止合同行为所导致的实际经济损失予以赔偿。若双方对于赔偿金额存在分歧，可通过向人民法院提起诉讼解决此事。
关于合同到期不续签的补偿标准及其规定关于合同续约补偿准则，通常遵循每工作一年即支付一个月薪资待遇之原则。若不足一年，则以一个月薪资为基准予以赔偿；如未满六个月，则参照半个月薪资作为赔偿依据。然而，若系因劳动者本人不愿续订劳动合同导致未能续约，此种情况将无需支付任何赔偿金。
劳动合同到期后，用人单位未按规定续签的补偿标准关于劳动合同期满且不再续订的补偿规定如下：若因雇主主动放弃续约权等特定情境，则雇主需按照该员工在现劳务关系中所享有的工龄，按每年一个整月的基本薪资给予其补助；若该工龄超过六个月但不满一年，则应视作完整一年来计算；而对于未能达到六个月标准的情况，鉴于其在劳务关系中的时间较短，故应该向员工支付半个月的基本薪资作为经济上的补偿。
