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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
车祸致人伤亡赔偿主要包括：医疗费用实付、死亡赔偿，以当地上年度居民收入乘以二十倍确定；丧葬费参照法院地月均工资，六个月总额；抚养者生活费纳入残疾或死亡赔偿金中。
在车祸务工损失赔偿中，关键证据包括：个人收入证明（如工资单、行业证明等，对无固定收入者需提供三年内收入记录），医疗机构的医嘱（明确休息期、营养和护理要求），工作单位的停工证明，以及可能的司法鉴定报告（确定误工天数）。这些证据共同确定赔偿金额。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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劳动者若遭拒付一次性伤残就业补偿金，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁，要求保障权益。具体步骤：前往当地人力资源与社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。仲裁委不收费，60日内结案，可调解或裁决。如对结果有异议，可向法院提起诉讼。期间可找工作，远程指导服务也可提供。
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在未签署劳务协议的情况下，员工受伤仍可依据《工伤保险条例》享受工伤待遇，若企业未缴纳工伤保险，需承担相应赔偿责任。未签书面劳动合同不影响劳动关系，员工因工作受伤仍有权享受工伤待遇。需向当地人社局提交工伤认定申请，企业应在事故发生后一个月内申报，否则员工或其家属可在一年内提出。认定及治疗后，根据伤残等级等因素确定赔偿金额。
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具体可获赔金额需依据个人实际收入判断。十级伤残人员可获七个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均工资，若超过统筹地区平均工资三倍，按三倍计算；若低于六成，按六成计算。
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根据《劳动合同法》第八十二条，您若未签劳动合同，有权要求单位支付经济补偿金；单位未提供工伤保险，需承担工伤赔偿责任。建议您督促单位提交工伤认定申请，期间医疗费用、陪护薪酬等由单位承担，工资福利待遇不变。治疗结束后，进行伤残等级鉴定并提出赔偿请求。若单位不赔偿，可向劳动仲裁办公室提起诉讼。
