《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可以得出,劳动者即使是在试用期内,也需要签订劳动合......
用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳......
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公司未按约交付经济合同,劳动者可向劳动行政部门申诉,要求纠正。若无果,可申请劳动争议仲裁。仲裁未能解决,劳动者可向法院提起诉讼。劳动者应依法维权,确保合同得到履行。
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发现雇主未交付劳动合同,劳动者可采取多种途径维权:先尝试友好沟通;若无果,可向劳动行政管理部门投诉或向劳动争议调解委员会申请调解;如仍无法解决,可提起仲裁或寻求法律援助。
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为保障员工顺利融入工作,本公司将对入职员工进行以下五方面的严格审核:身份证明、学历及职业资格、健康情况、年龄是否满16周岁、是否与其他单位存在未完结的劳动合同或竞业限制协议。确保入职员工合规合法,为公司的稳定发展奠定坚实基础。
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公司法人变更时,因年龄因素终止劳动合同的员工通常无权要求补偿。除非企业以更换法人为由正式通知员工解除劳动关系,否则原合同仍具法律约束力。即使企业法人、法定代表人等信息变更,也不会影响劳动合同的履行。但企业若因此解除劳动关系,需支付补偿金。