依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
咨询该律师1198人阅读
离职后公司拖欠工资,您可通过以下步骤维护权益:首先,确认与公司的雇佣关系,如工资表、出勤记录等;其次,尝试与负责人协商,要求尽快支付欠薪;若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请遵循这些途径,保护自己的合法权益。
1149人阅读
劳动用工风险包括:未签或延迟签劳动合同导致可能支付双倍薪资;无理由解雇员工,尤其试用期员工,可能违反劳动合同法,带来法律风险;不遵循规范规章制度,若未经民主程序或未公示,可能不被劳动仲裁委员会或法院承认,带来法律隐患;不按时足额缴纳社会保险费用,可能导致滞纳金和行政处罚。
1653人阅读
《中华人民共和国劳动法》规定,员工自愿离职时,用人单位应一次性支付所有薪资。但因员工个人原因造成公司经济损失的,公司有权按劳动合同索赔。赔偿金额可从员工工资中扣除,但每月扣除部分不得超过该员工当月工资的20%。
1151人阅读
关于三倍工资的法律规定是:法定节假日,用人单位安排劳动者工作,需支付不低于正常工资300%的报酬。除此之外,关于三倍工资的发放,再无其他相关法规条款。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益,确保他们得到应有的报酬。因此,用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时,必须遵守这一法律规定,按照三倍工资的标准支付报酬。