如果被公司辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不......
车主拖欠司机工资处理方法如下:1、车主拖欠司机工资可以先和车主进行协商,要求车主支付工资;2、或者向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门进行协调,车主支付工资;3、员工也可以......
劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双......
广东穗江律师事务所
高帅律师,广东穗江律师事务所律师,法学学士,广东省法律援助中心入库律师,从事基础法律服务行业多年,积累了丰富的办案经验。为多家公司提供诉讼及非诉讼法律服务,参与多家大型公司合作项目的合规及合法性审查,出具尽职调查报告;办理大量合同纠纷、婚姻纠纷、借贷纠纷等民商事诉讼案件,具备丰富的庭审经验;办理多起刑事案件,善于探索专业、高效的辩护思路;对新领域具有探索精神。
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未签署劳动合同且拖欠工资属于违法行为。即使只有口头协议,拖欠员工薪酬也是非法的。劳动者在未签书面劳动合同且被拖欠工资时,有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉,但需提供相关证据。
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面对强制加班,员工应维护自己的合法权益。可向劳动监察部门投诉,揭露违反法律的行为。我国法律规定,加班需与员工达成共识,若员工拒绝,用人单位不得强制加班,否则将视为违法。
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未签劳动合同离职后被拖欠工资,应先尝试与雇主协商,若无果,则迅速向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满,可在15日内向法院提起诉讼。如各方不愿协商或协商无果,或和解协议未履行,可寻求调解,若调解不成,仍需申请仲裁。
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职工因工作受伤,应享受工伤医疗待遇。停工留薪期间,工资福利待遇不变,由单位按月支付,期限通常不超过12个月,特殊情况可延长。原工资包括各项补贴和奖金,以受伤前12个月平均工资为准。