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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位名称、法定代表人变更不影响劳动合同履行，法人代表代表整体而非个人签约。法定代表人变化时，只要企业法人资格不变，用人单位的权利和义务不会受实质影响。日常签约中，法定代表人或负责人通常执行此任务。
是有影响的，根据现行的《中华人民共和国商标法》中规定公司名称变更之后，需要做商标变更之后才能正常使用之前使用的商标，否则公司是不能在继续使用此商标的。
劳动合同的变更，特别是签订方的改变，可能直接影响员工的工龄累计和薪酬福利。尽管在特定情境下，如公司名称变更、法定代表人更替或主要投资者变动等，劳动合同的执行可能不会受到实质影响，但员工与雇主仍可在双方同意的基础上，对合同中的相关条款进行调整和修改。这为员工和雇主提供了一定的灵活性，以适应不同的业务环境和个人需求。
尽管如此，保护权益需保留证据。建议签订三方协议明示转职源于原公司主体变动。如原雇主未依法补偿，您有权利依据《劳动合同法》第三十八条，不论是否自愿转岗，都能与新单位解约，并主张原工作经验算入新单位工龄。若诉诸法律，法院通常会支持这一诉求。
劳动合同的变更，特别是签订方的改变，可能直接影响员工的工龄累计和薪酬福利。尽管在特定情境下，如公司名称变更、法定代表人更替或主要投资者变动等，劳动合同的执行可能不会受到实质影响，但员工与雇主仍可在双方同意的基础上，对合同中的相关条款进行调整和修改。这为员工和雇主提供了一定的灵活性，以适应不同的业务环境和个人需求。
