根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效考核不合格辞退员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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劳务合同遗失,可向公司申请补签或复印原合同并注明遗失补办。合同需双方协商后签署生效,各持一份。合同无效情形包括:欺诈、威胁等不正当手段签订,免除用人单位法定义务排除劳动者权益,违反国家法律法规强制性规定。
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关于同时签署多个入职合同,法律允许个人这样做,但需得到所有雇主同意,并确保能履行各合同职责。若因其他合同影响当前工作且拒不改正,用人单位有权单方面解除合同。签署多份合同时需谨慎处理职责要求,遵守约定,避免法律纠纷。
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试用期内降薪的合法性探讨试用期内,用人单位擅自降薪并调整岗位,违反了劳动法规定。这种行为构成对原劳动合同的变更,需经劳动者同意。企业单方面变更时,劳动者有权拒绝。根据相关法律,企业应与劳动者充分协商,确保双方合意。未经同意的降薪行为,劳动者可依法维权。
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当用人单位不再续订劳动合同时,需支付劳动者经济补偿金。劳动者是否愿意续订需根据具体情况分析:若用人单位维持或提高劳动条件,劳动者拒绝续订,则用人单位无需补偿;若降低劳动条件,即使劳动者不同意续订,用人单位也需依法补偿。劳动条件不仅指薪资待遇,还包括工作环境、福利等。