职工社保转灵活就业需要的手续是带着身份证和社保卡去社保部门办理即可。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老......
社保卡没有激活是可以打钱进入的,但是不能使用的。社保卡激活:1、参保人到人力社保部门领卡后即可启用社保应用。自领卡之日起300天内,凭本人有效证件持卡到金融账户对应合作银......
即便是员工提出不交社保,单位也不能同意。依据我国相关法律的规定,购买社会保险是属于强制性的,就算员工不想购买社会保险,用人单位也要为劳动者购买,否则要承担法律责任。社会保......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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“五险一金”包含社保各项福利,具体为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险等五险,以及住房公积金这一金。用人单位必须遵循法律,按时为员工购买五险一金。
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五险一金缴纳基准金额调整规定:劳动者工资若超当地上年度职工人均收入三倍,以三倍为基准;若低于上年度职工人均收入六成,以六成为基准;工资在三倍至六成间,按实际金额申报核算。
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五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保障在养老、生病、失业、工伤、生育等方面给予经济支持,住房公积金则助力购房和租房。五险一金是劳动者的基本福利,提供多重保障,是公益职责的体现。
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员工五险一金缴纳流程如下:公司向社保及公积金管理机构申报并登记,提交营业执照、员工花名册等信息;经审核无误后,完成登记并为员工办理社保卡、公积金卡等证件,确保员工权益得到全面保障。