1、劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁申请书应当载明相关事项。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具......
1、当事人的基本信息。2、诉讼请求。3、事实和理由。4、结束语和呈-文对象。5、最后落款,写明申请人姓名和日期,需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。6、应附上至......
申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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在以下情况下,劳动仲裁机构将无法对案件进行审理:所提请的劳动仲裁事项并非法定意义上的劳动争议;法律规定的仲裁时效超出了自当事人得知或应当得知自身权益遭受侵犯之日算起的一年期限;申请人本人并非该劳动纠纷的直接利益相关者;向无权管辖该类劳动争议的劳动仲裁委员会发送申请;还有其它依法不能受理的情况。
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依据严谨且合法合规的程序要求,劳动仲裁机构在审理每件仲裁案件之后所作出的仲裁裁决书,其具备的法律效力不容忽视。需强调的是,此类仲裁裁决遵循着一裁终局的原则,也就是说,一旦裁决结果得以确定,便立即具有了相应的法律约束力,双方当事人都必须严格遵守并执行裁决中的相关义务。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁程序进行了全新改革,主要包括:延长申请时效至12个月,保障劳动者权益;压缩仲裁案件受理时间至五个工作日,提高效率;设立和解制度,尊重当事人自主意愿;缩短裁决时限至60天,提升整体效率。
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在未签订劳动合同时,当事人申请劳动仲裁所需提交的材料应包括正式书面形式的仲裁申请书以及能够直接证明双方存在实质性劳动关系的相关凭证,诸如:详尽具体的工资支付凭据,用人单位向劳动者发放的加盖公章的工作证件,以及详细完整的考勤记录等。