老板欠工资不给最有效的方法:1、找老板协商。双方各让一步,争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报,或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动......
试用期辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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在台风等自然灾害期间,用人单位需依法放假或调整工作时间以保障员工安全。用人单位有权调换工作日和休息日,属于用工自主权范畴。休息日无薪酬,台风期间休息不违反法规。调休后的补班需按规定支付工资,以保障员工权益。
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我国教师因病去世,遗属可领20个月原工资或离退休费的一次性抚恤金;因公牺牲,家属可获40个月原工资或离退休费的一次性抚恤金。这一政策为人民教师提供了必要的经济补偿和生活保障,无论因病还是因公,都能得到相应的支持。
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如果您的工作卡因司法程序被冻结,应全面履行执行通知书和履行书规定的责任。完成后,卡片将自动解冻。根据法律,人民法院冻结被执行人银行存款和其他资金的期限最长不超过六个月。冻结期满,银行卡将自动恢复使用。
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根据我国法律,端午节是法定节假日,劳动者享有1天假期。同时,法律也保护劳动者在特定情况下获得工资报酬的权利,如法定节假日、婚假、丧假等。其他如元旦、春节、劳动节、国庆节等节日,用人单位也应依法为劳动者提供休假待遇。