徐州
提问
18万律师在线解答
原公司解除了劳动合同，社保局没有备案的，不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保，如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的，员工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的......
合同期满前，留意以下：提前一月书面辞呈，妥善交接工作。离职30天内，仍须确保工作无误。遇争议，及时申请劳动仲裁。请您在决定是否离职前，确保以上事项得以妥善处理。
根据法律规定，若劳动合同或保密协议含竞业限制条款，但雇主未承诺解除或终止合同时的经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求雇主按解除合同前十二个月平均工资的30%逐月支付经济补偿。人民法院应支持这一诉求。
劳动合同期满，若您欲辞职但雇主未批准，您可依法提前一个月提交书面辞职申请。申请期满，您有权选择离职。若雇主拒绝批准或拖欠工资，您有权向劳动争议仲裁委员会申诉，以法律手段维护自身权益。请您在离职过程中遵循法律程序，确保权益得到保障。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
咨询该律师
1185人阅读
持刀行凶未遂构成故意杀人罪未遂，持刀恐吓则属于威胁他人人身安全的行为。前者已触犯刑法，后者则根据《治安管理处罚法》处理，通常涉及治安处罚。两者在法律定性和处罚上有明显区别。
1433人阅读
成都市限行违规将罚款100元并记3分，涉及所有悬挂“川A”及外省市车牌的车辆。限行时间为工作日07：30至20：00，区域为环城路以内。根据车牌尾数循环限行，如周一限“1”和“6”，周二限“2”和“7”，周五限“5”和“0”。法定节假日若遇周六或周日调休上班，同样实施尾号限行。
1784人阅读
道路交通事故导致侵权责任，形成个人债务。赔偿由肇事者承担，构成侵权债务关系。事故中，若机动车担责，先由强制保险赔偿，不足部分由商业保险按合同承担，仍有缺口或未买商业保险，由侵权人承担剩余赔偿。
1097人阅读
若雇佣行为发生后一个月内劳动者仍未与雇主签订书面劳动合同，雇主应依法发出书面通知，终止劳务关系，无需支付经济补偿，但需按实际工作时长支付报酬。请严格遵守《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。
