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原公司解除了劳动合同，社保局没有备案的，不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保，如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的，员工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的......
根据我国《劳动合同法》第三十九条第六款，员工若因违法行为被追诉并承担刑事责任，雇主有权解除劳动合同。一旦员工因触犯法律被刑事拘留并最终被判决有罪，公司可依据此条款，合法解除与该员工的劳动合同关系。
《劳动合同法》第93、94条规定：劳动者未签合同时犯职务侵占罪，需追究刑责。雇主应支付报酬、补偿和赔偿金。雇主违法经营或违规招录致劳动者损失，雇主或出资方需支付相关费用及赔偿。个人承包经营违规致损，发包组织与承包者须承担连带赔偿责任。劳动者仍可依法要求费用及赔偿。
根据我国《劳动合同法》第39条第6款，员工被追究刑责，公司可单方面解约。如遇员工被拘留，我司将依法决定是否解除合同，书面通知并说明原因，妥善办理手续并支付补偿。若员工有异议，我司将提供法律依据，保障其权益，严格遵守法规，维护双方权益。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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劳务合同违约责任需结合实际情况分析。劳务合同不同于劳动合同，不能直接套用劳动法规。如合同未明确违约金，但双方自愿、公平、公正签约，则该违约金条款具有法律效力，可作为解决争议的依据。
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根据我国劳动法规，劳动合同期限不同，试用期也有限制：三个月至一年合同，试用期不超过一个月；一年以上至三年合同，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期不超过六个月。同一家单位对同一劳动者只能设一次试用期。特定任务或短期合同不得设试用期。试用期包含在合同期内，仅约定试用期则视为合同期限。试用期工资不低于岗位最低档或约定工资的80%，且须符合最低工资标准。
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在正式聘用前，员工如需离职，需提前三个自然日提交告知书，劳动合约随即解除。然而，一旦员工转为正式员工，离职则需遵循不同规定。通常，员工需提前三十个自然日提交书面辞呈，以正式通知雇主。这一规定确保了双方有充足的时间进行交接工作，保障公司运营不受影响。员工在离职过程中，应遵守公司规定，确保工作交接的顺利进行。同时，雇主也应尊重员工的离职决定，确保双方权益得到妥善保障。
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当劳动者的劳动合同在一个自然月结束后，雇主有责任在随后的一个月内与其续签。若雇主未能在规定时间内完成续签，须向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定确保了劳动者的权益不受侵犯，同时也提醒雇主及时履行其责任。对于劳动者来说，这是一种保障，确保他们的工作连续性和稳定的收入来源。而对于雇主来说，这不仅是法律规定的义务，更是对员工负责、维护良好劳动关系的体现。
