原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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劳务合同到期,雇主不续约并辞退劳动者时,被解聘者有权要求经济补偿。除特定情况(劳动者拒绝续签提高或维持原条件的合同)外,终止固定期限劳动合同导致的解聘,雇主必须支付经济补偿。
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延期须经雇主及员工双方共同商议达成共识方可实施。在调整或改变劳动合同内容时,应遵循公平、公正以及双方自愿的原则进行,并且不能违背任何法律法规条款。此外,变更劳动合同须采用书面协议加以明确,且拟定好的变更条款应当由雇主与员工各自持有一份原件以兹证明。
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劳动者在劳动合同期满后若无法达成续订协议,应提前一个月通知雇主。此条款旨在保障雇主避免因突然劳动力短缺而陷入困境。如果雇主决定不续签,应依法支付劳动者经济赔偿金。
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根据我国法律规定,女性员工在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同应相应延期至特殊时期结束。若用人单位未经合法程序终止合同,则视为违法,需按经济补偿金两倍赔偿。补偿金计算基于实际工作年限,每满一年支付一个月工资作为补偿。