用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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针对产后员工长期缺勤,公司应主动联系员工,了解其未返岗的具体原因。若需继续休养,需提供相关证明并申请病假;若无正当理由故意缺勤,公司应依据规章制度进行纪律和经济处罚,严重者考虑辞退。无故旷工构成重大违犯时,公司有权依法解除劳动合同。
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再婚时,并非必须出示离婚判决书的生效证明才能登记结婚。如果与前配偶是通过签署离婚协议解除婚姻关系的,当事人可以展示离婚证书来证明目前单身,满足结婚条件。离婚证书同样具有法律效力,能够证明个人的婚姻状况,因此,在再婚时,出示离婚证书也是一种有效的证明方式。
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雇主为女性员工购买生育保障险种,生育津贴按上年度全体职工业绩份额计算,由社保部门发放。未购买险种,女职工生育假期前工资待遇按雇主标准确定,由用人单位承担相应责任进行支付。
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撤诉后,原告仍有权以相同事由和依据再次起诉。撤诉不等于权利的完全放弃,仅暂时中断诉讼时效,不导致诉讼权和实体权益的永久丧失。原告在撤诉后可重新提起诉讼,维护自身权益。