是的,《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。......
雇佣不满16周岁的人做工,是雇佣童工的行为,是违法的。给童工不付工资也是违法的行为。当事人可以收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;可以通过媒体予以曝光......
拖欠一天就可以投诉了。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还......
北京市盈科(重庆)律师事务所
李来强律师,毕业于西南政法大学,中共党员,服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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情侣分手后,金钱归属问题亟待解决。恋人间赠予财物引发的矛盾很常见,处理方式因物品性质和相关法律而异。若涉及借贷,应归还;若是赠予,需考虑价值大小和是否与结婚或特定条件相关。
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在周末加班的薪酬计算中,相关规定如下:当劳动法规允许企业安排员工进行超时工作时,企业必须向员工支付相当于正常工资至少150%的薪水;若在休息日仍需员工工作而无法提供补休待遇的话,则应给予其相当于正常工资至少200%的薪水作为补偿。
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在实践中,将员工薪资发放至他人之账户通常被视为违反法律法规。根据现行的相关劳动法规,员工应直接向自己申领报酬,如遇个人原因无法亲自领取者,可委派亲友或授权他人代为办理。在此种情况下,雇主所委托银行进行的薪资发放亦应直接寄入劳动者本人名下的银行卡之内,不得将薪酬汇至其他人员的帐户内。
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合同期满后,赔偿金计算基于劳动者最后12个月的月均工资和工作年限。每满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍计算。