单位对工伤骨折赔偿的流程是什么

1.工伤认定申请：
单位需在事故发生30日内，向社保部门申请。
若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：
认定工伤后，要做鉴定确定伤残等级。
3.赔偿支付：
单位缴了工伤保险，由基金赔偿；
没缴则单位赔。
赔偿含医疗费等。
单位备好材料，按标准和程序支付赔偿，保障职工权益。

案情回顾:

小许在工作中意外受伤，单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位失职，而单位称工作繁忙疏忽了。小许无奈之下，在事故伤害发生后的半年，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。但单位此前未给小许缴纳工伤保险，双方就赔偿责任产生争议，小许要求单位支付赔偿款，单位则有所推诿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未按此规定申请，小许在1年内自行申请符合法律要求。
2、因单位未缴纳工伤保险，按照规定赔偿责任应由单位承担，单位需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向小许支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿款，以保障小许的合法权益。