公司造假开除员工维权途径有哪些

公司造假开除员工属违法解除合同。
员工维权途径如下：
协商：
直接和公司谈，要求恢复工作或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，工作每满一年补偿一个月工资。
仲裁：
协商无果，可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，如合同、工资条等，仲裁委依法裁决。
诉讼：
对仲裁结果不满，可向法院起诉，法院会根据证据和法律判决。
维权时要注意保留证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司以造假为由将小朱开除，但小朱认为自己并未造假，公司此举属于违法解除劳动合同。小朱与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、公司以造假开除员工若无充分证据，属于违法解除劳动合同。员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司造假的证据等，仲裁委将依法裁决。
3、若对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会依据证据和法律规定进行审理判决。维权过程中，员工要注意收集和保留证据。