猝死被认定工伤伤害鉴定标准是什么

在工作时段和岗位上，突发疾病挂了或48小时内抢救无效离世，算工伤。
“工作时间”含法定与单位要求的，加班也算；
“工作岗位”是日常履职地。
“突发疾病”啥病都行。
“48小时”从初诊起算。
非工作时间岗位猝死，一般不算工伤。
申请要备好劳动合同、诊断证明等材料，由单位或家属在规定时间向社保部门提申请。

案情回顾:

小许在单位安排的加班时间内，于日常履行工作职责的场所突发疾病。经医疗机构初次诊断后，在48小时之内经抢救无效死亡。小许家属认为应视同工伤，单位却有不同看法，双方就该情况是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、根据规定，“工作时间”包括加班时间，小许是在加班时突发疾病，符合这一条件。
2、“工作岗位”指职工日常履职场所，小许发病地点是其日常工作场所，满足要求。
3、“突发疾病”涵盖各类疾病，小许突发疾病符合此规定。
4、“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算，小许在48小时内抢救无效死亡，也符合条件。所以小许情况应视同工伤。