不想辞职但公司却不允许怎样解决

要是公司不让员工走，不是员工自己不想辞，通常这么办。
员工提前三十天书面通知公司就能解除合同，试用期提前三天通知就行。
员工按规定通知后公司还不许走，通知期满就能自行离职。
要是公司扣工资、不给办离职手续或转移社保关系，员工能向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续，维护自身权益。

案情回顾:

小胡所在公司不允许其离职，小胡按《劳动合同法》规定提前三十日以书面形式通知公司后，公司仍拒绝。通知期满后，小胡自行离职，公司却扣发其工资，不为其办理离职手续及转移社保关系。小胡与公司就离职及后续问题产生争议。

案情分析:

1、小胡已按法律规定履行通知义务，公司不应阻止其离职，小胡自行离职合理。
2、公司扣发工资、不办理离职手续及转移社保关系的行为违法。
3、小胡可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续等，维护自身合法权益。