工作时岗位有有毒害物质该如何维权

若工作岗位有毒害物质，维权有法可循。
先收集检测报告、同事证言等证据，证明危害存在。
接着书面要求单位改善，因其有提供合格环境的义务。
单位不理，可向劳动监察投诉。
也能做职业病诊断鉴定，被诊断为职业病可享工伤待遇，申请认定和鉴定获赔偿。
协商赔偿不成，可申请仲裁，不服还能起诉。

案情回顾:

小胡在某单位工作，发现所在岗位存在有毒害物质。小胡收集了工作环境中有毒害物质的检测报告、同事证言、工作场所照片等证据，向单位提出改善要求，单位却未处理。小胡遂向当地劳动监察部门投诉，之后进行职业病诊断和鉴定，被诊断为职业病。小胡与单位协商赔偿不成，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，进而向法院提起诉讼，引发一系列维权争议。

案情分析:

1、小胡收集的各类证据可有力证明岗位存在有毒害物质，符合法律维权程序要求。
2、单位有义务提供符合职业卫生要求的工作环境，未处理小胡提出的改善要求，存在过错。
3、劳动监察部门有权对用人单位监督检查并责令改正。
4、小胡被诊断为职业病后，依据相关条例申请工伤认定等合理合法。
5、协商赔偿不成通过仲裁及诉讼解决纠纷，是正当法律途径。