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员工工作超6个月被辞要怎么赔偿

时间:2025.12.29 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1250人
律师解析:
员工工作超半年被辞退赔偿有多种情况。
单位合法解除,像员工严重违规,无需赔偿。
过失性辞退,提前30天书面通知或多付1月工资,按工作年限给补偿,超6个月算1年给1月工资。
违法解除合同,按补偿标准2倍付赔偿金,即2个月工资,月工资是前12个月平均工资

案情回顾:

小胡在某单位工作超6个月后被辞退,单位称是合法解除,小胡则认为单位是违法解除。双方就辞退的合法性产生争议,焦点在于单位解除劳动合同是否符合相关法律规定。

案情分析:

1、若单位能证明小胡严重违反公司制度,符合《劳动合同法》规定情形,无需支付赔偿。
2、若属于无过失性辞退,单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资,并按工作年限支付经济补偿,小胡工作超6个月,应支付1个月工资。
3、若单位违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金,即支付2个月工资,月工资按小胡在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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