做工伤伤残等级鉴定有没有时间限制

做工伤伤残等级鉴定有时间限制。职工需在经治疗伤情相对稳定，或停工留薪期满后才可申请。单位应在工伤认定作出且职工伤情稳定后及时申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在工伤认定作出后1年内自行申请。

1.及时了解鉴定时机。职工和单位都要清楚需在伤情稳定或停工留薪期满进行鉴定，避免过早或过晚申请影响结果。
2.单位积极履行义务。单位应当在规定时间内，即事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起30日内申请工伤认定，特殊情况可申请延长。认定作出且职工伤情稳定后，及时申请伤残等级鉴定。
3.职工主动维护权益。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在有效时间内自行申请，保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤伤残等级鉴定存在时间要求。职工工伤治疗到伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时，才适合进行劳动能力鉴定，通常是停工留薪期满或者伤情稳定后申请。
（2）申请主体方面，单位要在工伤认定作出且职工伤情稳定后及时申请。若单位不申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在工伤认定作出后1年内自行申请。
（3）工伤认定也有时限，单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位不申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。

提醒：
要严格遵守工伤认定和鉴定的时间规定，错过时间可能影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工要在经治疗伤情相对稳定，一般是停工留薪期满后再申请工伤伤残等级鉴定。
（二）单位需在工伤认定作出且职工伤情稳定后及时申请鉴定。
（三）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在工伤认定作出后1年内自行申请。
（四）单位申请工伤认定应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可适当延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.工伤伤残等级鉴定有时间要求，职工工伤治疗稳定、有残疾且影响劳动能力时，要做劳动能力鉴定，通常停工留薪期满或伤情稳定可申请。
2.单位应在工伤认定且职工伤情稳定后及时申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在工伤认定后1年内自行申请。
3.工伤认定也有时限，单位要在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延长；未申请的，工伤职工等可1年内直接申请。

结论：
做工伤伤残等级鉴定有时间限制，一般要等停工留薪期满或伤情相对稳定才可申请。单位应及时申请，未申请时工伤职工等可在工伤认定作出后1年内自行申请，同时工伤认定本身也有时间要求。
法律解析：
依据相关法律，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。鉴定时间通常为停工留薪期满或伤情稳定时。单位有义务在工伤认定作出且职工伤情稳定后及时申请鉴定，若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在工伤认定作出后1年内自行申请。另外，工伤认定也有时限，单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。工伤鉴定和认定的时间限制规定，能保障职工及时获得相应权益。如果对工伤鉴定和认定的时间及流程有疑问，可向专业法律人士咨询。