工伤情况下可得到哪些费用赔偿

工伤时，员工能拿到不少赔偿。
医疗方面，治伤、康复费，住院伙食补助，外地就医交通食宿费等，工伤保险基金出。
停工留薪期，因工伤暂休，原工资福利不变，单位按月给，通常不超12个月。
伤残的话，依等级拿一次性伤残补助金。
五到十级伤残解除劳动关系，还有医疗和就业补助金，分别由基金和单位出。
因工死亡，近亲属能领丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金。

案情回顾:

小何因工伤住院，治疗期间产生了医疗费用、康复费用等，所在单位却未按规定支付停工留薪期工资。小何认为单位应按工伤规定给予自己相应赔偿，包括伤残待遇等，而单位则认为已支付部分费用，不应再承担全部赔偿责任，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据工伤赔偿规定，治疗工伤的相关医疗费用应由工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付。
3、若经鉴定构成伤残，小何可获一次性伤残补助金等。五级至十级伤残解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付主体不同，需按规定执行。