辞退无固定期员工的赔偿标准是什么

1.辞退无固定期员工，若违法解除，单位要按经济补偿两倍给员工赔偿。
经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若合法解除，如员工有过错，单位无需赔偿，但要按工作年限给经济补偿，像员工严重违规公司可解除合同且不赔偿。
判断解除是否合法要结合具体情况。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，与公司签订了无固定期限劳动合同。某天，公司突然以小朱工作态度不佳为由将其辞退。小朱认为自己并无严重过错，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则坚称小朱违反了公司规章制度，属于合法解除，只愿支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司解除劳动合同是否合法是关键。若公司属于违法解除，根据法律规定，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，那么公司无需支付赔偿，但需根据小朱工作年限支付经济补偿。