用人单位向劳动者支付经济赔偿情形有哪些

用人单位需支付经济赔偿的情况如下：
一是协商解约，由单位提出并和劳动者达成一致。
二是非过失辞退，像劳动者病后无法从事原工作等。
三是经济性裁员。
四是合同到期终止，除非单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝。
五是单位破产、执照吊销等致合同终止。
六是单位违法解约，要付双倍赔偿。
补偿按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年。公司因经营不善进行经济性裁员，小朱不幸在裁员名单中。小朱认为公司应给予自己经济赔偿，而公司却以资金紧张为由拒绝支付。小朱遂与公司发生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济性裁员属于用人单位向劳动者支付经济赔偿的情形之一。本案中公司因经营不善进行经济性裁员，符合该情形，公司应向小朱支付经济赔偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作了三年，每满一年支付一个月工资，所以公司应向小朱支付三个月工资作为经济补偿。