拖欠工资会被法院判决吗

1.拖欠工资纠纷仲裁后进入法院审理，法院会依规判决。
2.劳动者遇用人单位拖欠工资，先申请仲裁，对结果不满或单位不履行裁决，可向法院起诉。
3.劳动者需提供证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资记录等。
证据充分，法院会判单位支付工资及赔偿金等。
4.判决生效后单位要履行支付义务，否则劳动者可申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却拖欠其工资。小朱先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后小朱对结果不服，遂向法院提起诉讼。小朱提供了劳动合同、工资发放记录等证据，以证明劳动关系及工资数额，而公司则辩称小朱工作存在失误不应全额支付工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者需先经过劳动仲裁前置程序，对结果不服可向法院起诉，小朱的维权流程符合规定。
2、法院审理时会依据双方证据、事实及相关法律，小朱提供的证据若能充分证明劳动关系和工资数额，法院应会判决公司支付拖欠工资，且可能按规定支付赔偿金、经济补偿金等。若公司不履行判决，小朱可申请强制执行。